CC OO interpone un recurso contra la convocatoria oposiciones maestros
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CC OO interpone un recurso contra la convocatoria de oposiciones a maestros en Extremadura

26 abril 2022
CC OO interpone un recurso contra la convocatoria oposiciones maestros

CC OO interpone un recurso contra la convocatoria oposiciones maestros

El sindicato ha considerado que la Administración está haciendo una «mala interpretación» del decreto que regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público

La Federación de Enseñanza de CC OO de Extremadura ha interpuesto un recurso contencioso-administrativo contra

 la convocatoria de oposición al Cuerpo de Maestros publicada el pasado mes de febrero,

al considerar que el cambio de redacción introducido en el apartado de requisitos de

acceso de las personas con discapacidad «no se ajusta a la legislación y es discriminatorio».

El sindicato ha explicado que este cambio de redacción respecto a convocatorias anteriores supone que el certificado que acredita la condición de discapacidad

debe tener carácter definitivo, cuando la «mayoría de los emitidos por los órganos competentes tienen carácter provisional

revisable cada dos años, y además, incluso si la certificación es definitiva, puede ser prorrogada, modificada o cancelada en futuras revisiones».

CC OO interpone un recurso contra la convocatoria de oposiciones a maestros en Extremadura

CC OO, como ha recordado, ya se opuso a este cambio en la mesa sectorial en la que se negoció la convocatoria de este año por considerarla «discriminatoria» y ha

añadido que la consecuencia de este cambio de criterio ha sido la exclusión de

la lista de admitidos de «muchas personas aspirantes con discapacidad igual o superior al 33% reconocida».

De esta forma, la Federación de Enseñanza de CC OO-Extremadura ha considerado que la Administración está

haciendo una «mala interpretación» del Decreto 111/2017, de 18 de julio, que regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público en Extremadura.

Así, como ha expuesto, en «ningún punto» se especifica que la discapacidad tenga que ser «de por vida», sino que las personas aspirantes deben superar los

procesos selectivos y acreditar su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.

«Es decir, la condición debe mantenerse durante todo el proceso y en el momento del nombramiento como funcionario de carrera. En nuestra opinión la Administración está confundiendo incapacidad temporal con discapacidad», ha añadido.

Además, este cambio produce, en su opinión, un «perjuicio adicional» a las personas afectadas, puesto que, al no poder participar por la reserva de

discapacidad, «tampoco podrán tener este reconocimiento en las listas de espera de personal interino en caso de no obtener plaza en la oposición».

«En muchos casos, este reconocimiento ya lo tenían de convocatorias anteriores habiendo aportado en su momento un certificado de discapacidad similar, la

consecuencia sería no tener opción de reserva de vacante en la adjudicación de destino para este colectivo, como les correspondería», ha aseverado.

Rectificación

El sindicato ha insistido en que ha solicitado en repetidas ocasiones la rectificación de esta nueva redacción porque entiende que supone un «claro

cambio de criterio discriminatorio a todas luces», sin que la consejería haya escuchado la propuesta y manteniendo una postura «injusta e injustificada».

«Solicitamos que se publique una corrección de la convocatoria sobre este punto, antes de publicar las listas definitivas de personas admitidas en el

proceso, para evitar el incumplimiento de los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación,

accesibilidad universal y compensación de desventajas en los que debe sustentarse el acceso a la función pública», ha aseverado CCOO. Fuente*

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